Бизнес идеи.
Увольнение работников при прекращении деятельности индивидуального предпринимателя
Вполне естественно, что когда происходит закрытие ИП, увольнению подлежат все нанятые им в процессе осуществления своей деятельности работники. При этом ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает определенные гарантии и компенсации для сотрудников в случае их увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации и не распространяет свое действие на работников, увольняемых индивидуальными предпринимателями, деятельность которых прекращается.
Из этого можно сделать вывод, что положения указанной статьи не распространяются на ИП. Именно поэтому при добровольном закрытии он наделен правом решить вопрос об увольнении работников самостоятельно и по собственному усмотрению, а в случае принудительной ликвидации сотрудники индивидуального предпринимателя увольняются им сразу же после принятия судом соответствующего решения.
Срок, в течение которого осуществляется прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, составляет 5 дней при условии, что отсутствуют какие-либо сложности или затруднения. В другом случае, например, когда проверкой выявляются нарушения, срок закрытия может существенно увеличиться.
Процедура увольнения сотрудника
Процедура непосредственного увольнения персонала достаточно проста и начинается с уведомления работодателем своего работника о намерении прекращения своей предпринимательской деятельности. При этом уволенный сотрудник имеет право потребовать у работодателя компенсацию, предусмотренную трудовым договором между ними. Кроме того, если ИП будет ликвидирован вследствие признания его банкротом, требования его работников будут удовлетворяться в первую очередь и могут быть погашены полностью или частично.
Стоит, однако, запомнить, что какой бы ни была процедура увольнения работников ИП, если он перестал считаться таковым, то и персонал, соответственно, лишается своих рабочих мест.