История психологии и психиатрии.
Определённость
Термин: Определённость – понимание того, как следует действовать в будущем.
Неопределённость – это отсутствие информации о будущем. Как Вы понимаете, она мешает создавать определённость. Задача человека, который находится в состоянии неопределённости, состоит в том, что бы создать определённость. Для этого существует два метода: Абсолютное доверие непроверенной информации; Создание условий для проверки информации.
Например, женщина живёт несколько лет с мужчиной и уже ожидает, когда он сделает ей предложение. Она ждёт, ждёт и, не выдерживая состояния неопределённости, спрашивает мужчину прямо или немного косвенно о том, собирается он «чесаться» или нет. Мужчина говорит, что «конечно собираюсь, но позже, сейчас не время, милая». На вопрос, когда время настанет, он, как настоящий дипломат, ловко уходит от ответа, переводя разговор на другую тему.
Женщина ведётся на уводящий приём и остаётся без точного ответа, продолжая оставаться в состоянии неопределённости. Что ей делать? Она может поверить мужчине, что официальное оформление отношений будет и продолжить спокойно жить и ждать. Если она ему поверит на 100%, то бишь, без всяких сомнений, то она даже может начать строить семью без официального оформления.
Если женщина не доверяет мужчине и подозревает, что он может уйти к другой женщине в любой момент или просто уйти, то она, в целях получения определённости в максимально короткие сроки, ставит вопрос «ребром». Она говорит ему: «если ты хочешь быть со мной, то мы оформляем наши отношения официально, если нет, то расходимся».
Жёстко, но справедливо. В таких обстоятельствах мужчина вынужден давать конкретную информацию прямо сейчас, и женщина получает желанную определённость. Рассмотрим другой пример. Мужчина долгое время работает в компании и дорос, в своих глазах, до повышения на давно желанную должность.
Мужчина поднимает вопрос о повышении, говоря о том, что: «мне уже неинтересно работать на старой должности» и руководство говорит ему, что: «ты хороший работник, мы заинтересованы в тебе и повышение будет в ближайшее время».
Проходит один месяц, второй, а мужчину продолжают «кормить» обещаниями. В нём селится состояние неопределённости, потому что он начинает подозревать руководство в обмане: «скорее всего, они хотят удержать меня на старом месте, потому что новое припасли для кого-то другого, но и отпускать меня не хотят, потому что я работаю эффективно». Что делать мужчине в данной ситуации?