Основы психологии.
Использование данных тестирования
Однако противники тестирования оказались у власти только в нескольких больших городах, и в любом случае объединение в одном классе умственно неполноценных с нормальными и одаренными детьми так замедляло обучение последних, что попытки отказаться от тестирования скоро провалились.
Подобные же нападки со стороны активистов борьбы за гражданские права имели место и в отношении тестирования при приеме в колледжи. Ральф Нейдер, например, утверждал в 1980 году, что SAT является инструментом дискриминации представителей меньшинств, большинство которых имеет убогое культурное окружение. Жалобы и возражения против SAT продолжаются, но пока без успеха.
В области тестирования при приеме на работу, впрочем, активисты добились многого, по крайней мере временно. Батарея тестов общих способностей (БТОС), измеряющая некоторые когнитивные способности и отдельные аспекты физической ловкости была разработана в 1940-е годы Службой занятости США и многие годы использовалась этим учреждением и его подразделениями как основание для рекомендаций работодателям.
Однако средние показатели, получаемые при помощи БТОС для представителей разных групп, очень различались: например, если для определенной работы рекомендовалось 20% белых американцев, то для чернокожих и латиноамериканцев цифры составляли соответственно 3 и 9%.
Поправки к закону о гражданских правах сделали подобное использование данных тестирования незаконным — не потому, что тесты недостаточно точно измеряли качества, интересовавшие работодателей, а потому, что национальная политика требовала предоставления компенсирующих преимуществ людям, находящимся в неблагоприятном положении. Постановление Комиссии по соблюдению равноправия при трудоустройстве и несколько судебных решений привели к появлению «внутригруппового, или расового нормирования».
В соответствии с этой политикой прошедшие тестирование получали рекомендации для трудоустройства не на основании абсолютных значений набранных ими баллов, а в зависимости от того, какое место они занимали в своей расовой или этнической группе.
Чернокожий, оказавшийся в 85-м процентиле среди всех тестировавшихся чернокожих, получал такую же рекомендацию, как белый, оказавшийся в 85-м процентиле среди белых, несмотря на то что набранный чернокожим балл был ниже балла белого. Чернокожий, набравший столько же баллов, сколько и белый, оценивался выше последнего. В последние годы службы занятости тридцати восьми штатов в той или иной мере использовали расовое нормирование. Работодатели в целом соглашались с таким методом, главным образом потому, что он помогал им соответствовать требованиям правительства.